In einer Zeit sich beschleunigender Veränderungen hängt der Unternehmenserfolg in immer stärkerem Maße von den Sozial- und Persönlichkeitskompetenzen und von der physischen und psychischen Gesundheit der Führungskräfte und der Mitarbeiter ab.

Im Mittelpunkt meiner Trainingsangebote stehen die Themen Führung, Kommunikation und Selbstorganisation. Zu einem soliden Trainingsprozess mit teilnehmer- und praxisorientierter Vermittlung der Trainingsinhalte gehören folgende Schritte:

• Analyse des Trainingsbedarfs
• Entwicklung der Trainingskonzeption
• Ausarbeitung des Trainings
• Durchführung des Trainings
• Unterstützung des Praxistransfers

Ein kontinuierlicher Lernprozess wird durch die Verzahnung der Trainingsbausteine mit Praxisaufgaben, Reflexion der Praxiserfahrungen und begleitendem Coaching bei der Praxisumsetzung erreicht.