Personal- und Organisationsentwicklung

Coatching, Training, Beratung

Beratung

Um Veränderungsprozesse zu steuern und zu gestalten, ist ein systematisches Vorgehen von der Diagnose bis zur Intervention erforderlich.

Als Berater unterstütze ich Sie, Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen zu steuern und zu gestalten:

  • unter Einbeziehung und Einbindung der Betroffenen,
  • durch aufeinander abgestimmte Interventionen, die sowohl bei den Strukturen, Systemen, Prozessen und der Kultur einer Organisation als auch bei dem individuellen Denken, Fühlen und Verhalten der Organisationsmitglieder ansetzen, und
  • um die Effektivität und Effizienz der Unternehmensleistungen zu erhöhen und die organisationale sowie individuelle Lernfähigkeit zu fördern.

Langfristiges Ziel ist die Generierung und Steigerung des individuellen Entwicklungspotenzials und des unternehmerischen Erfolgspotenzials.

Neben der strategischen Ausrichtung und der Optimierung der Organisationsstruktur liegen die wesentlichen Möglichkeiten zur Verbesserung betrieblicher Ergebnisse:

  • In der Ausbildung und Förderung von Führungsqualitäten auf allen Führungsebenen (Professionalisierung der Führung).
  • Im Aufbau und der Entwicklung schlagkräftiger Teams.
  • In der Erarbeitung gemeinsam getragener Ziele.
  • In der Aktivierung latenter Fähigkeiten durch verstärkte Einbeziehung der Mitarbeiter (Empowerment).